O que não falta na internet são testes. Quem nunca se viu num momento de distração, fazendo testes como "adivinhe qual animal mais combina com você" ou "escolha sua cor preferida e te diremos algo sobre a sua personalidade"? Eles podem ser divertidos, mas é importante lembrar que, geralmente, não possuem um embasamento científico.
No caso de testes de perfil oficiais, há toda uma metodologia científica por trás. Isso significa que eles são embasados em teorias, foram testados e validados. Aqui no artigo Testes de Perfil: aliados do plano de carreira embasado em dados eu falo mais sobre a importância deles e como podem nos ajudar no nosso processo de autoconhecimento - o que é fundamental pra tirarmos aquele "achismo" das nossas decisões de carreira.
Por isso, reforço a importância de realizar um teste confiável, de preferência através de alguém que tenha conhecimento para te ajudar a interpretá-lo corretamente (como é o caso do gráfico acima) - e já conectando os resultados do teste com os seus objetivos.
Neste artigo vamos falar sobre a primeira das quatro letras consideradas pela metodologia DISC (desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston), entendendo as características e oportunidades para quem tem uma Dominância mais (ou menos) intensa.
O QUE SIGNIFICA SE MEU RESULTADO DEU UM D "ALTO"?
A palavra "alto" nesse contexto não se trata de algo positivo ou negativo. Ela apenas traduz o fato de que, no gráfico, há uma linha do meio e o ponto está localizado acima dela. Caso o seu resultado indique um D mais intenso, é possível que você se identifique com adjetivos como esses:
Assertivo, Competitivo, Direto, Questionador... entre outros.
Geralmente pessoas com essa característica tendem a se motivar por resultados. Será que um "alto" D se daria bem em um cargo como o de Vendedor, por exemplo? Depende, se as atividades forem voltadas a fechar negócio e envolverem metas, as chances são grandes.
Dica importante: se você tem um perfil como esse, pode ser que ambientes de trabalho sem muita oportunidade de se destacar em comparação aos colegas te desmotivem. Vale guardar essa informação ao pensar em mudanças na carreira: afinal, se o próximo cargo e/ou empresa forem parecidos com o anterior, a insatisfação vai te acompanhar por lá também.
O QUE SIGNIFICA SE MEU RESULTADO DEU UM D "BAIXO"?
A palavra "baixo" nesse contexto não se trata de algo positivo ou negativo. Ela apenas traduz o fato de que, no gráfico, há uma linha do meio e o ponto está localizado abaixo dela. Além disso, tudo o que está localizado abaixo da linha é importante para intensificar outras características. Caso o seu resultado indique um D menos intenso, é possível que você se identifique com adjetivos como esses:
Hesitante, Precavido, Moderado, Diplomático... entre outros.
Geralmente pessoas com essa característica tendem a, por exemplo, evitar conflitos. Será que um "baixo" D se daria bem em um cargo como o de Vendedor, por exemplo? Depende, se as atividades forem voltadas a compreender e negociar com o cliente, as chances são grandes. Lidar com o pós-atendimento (quando há possíveis reclamações) também pode ser uma atividade na qual esse perfil pode ter alguma facilidade.
Se você tem um perfil como esse, pode ser que ambientes de trabalho com uma alta competitividade te desmotivem. Assim, vale guardar essa informação ao pensar em mudanças na carreira para que você possa ocupar um cargo com atividades que aproveitem o que você tem a oferecer.
Importantíssimo: não é possível avaliar uma pessoa com base em apenas uma característica. A metodologia DISC considera 4 letras, cada uma representando uma característica: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Aqui neste artigo abordamos características introdutórias e gerais, mas apenas a interpretação da combinação dos 4 fatores (e suas intensidades) nos dará um parecer confiável. Nada de tomar decisões de carreira com informações pela metade, combinado? :)
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Se você também quer tomar decisões de carreira com base em dados, fale comigo! Desde 2019 sou certificada pela Thomas International Brasil a aplicar e dar devolutivas do PPA (teste de perfil com base na metodologia DISC, auditado pela Federação Europeia de Associações de Psicólogos). Ele será a base da nossa análise, em que te ajudo a se conhecer melhor, bem como planejar os próximos passos do seu desenvolvimento - sempre de acordo com o que você deseja alcançar.
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Artigo publicado originalmente aqui.
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