Se você sente que sua carreira depende de outras pessoas, também te entendo.

❌ Já perdi vagas de emprego para as quais era a candidata mais qualificada e depois soube que o contratado havia sido indicado por alguém de dentro da empresa;

❌ Já recebi feedbacks de que precisava ser mais "agressiva" em reuniões para que minhas ideias fossem levadas a sério e eu tivesse uma chance de ser promovida; 

❌ Já ouvi que a única forma de ser convidada a eventos e espaços importantes era sendo puxa-saco de alguém.

​

Mesmo tendo uma bagagem profissional admirável, com resultados comprovados e tudo, parecia que nunca era o suficiente. ​​Sentia que minha carreira sempre esbarrava na validação de alguém e por muito tempo isso me frustrava.

​​​

Entretanto, eu também:

​

✅ Participei do processo seletivo de uma grande multinacional sem nem ter me candidatado à vaga (uma conexão do LinkedIn me indicou);

✅ Fui contratada no mesmo dia da entrevista para uma vaga que era similar ao meu cargo atual em outra cidade (minha liderança anterior me recomendou);

✅ Tive a oportunidade de retornar a uma das empresas onde trabalhei em um novo papel: dando um treinamento (um ex-colega de trabalho me convidou);

✅ Dei palestras e treinamentos para milhares de pessoas em eventos presenciais e online (a convite de clientes atuais e parceiros que conheci em trabalhos anteriores, projetos de voluntariado, na universidade e outros ambientes);

✅ Me tornei membro do programa LinkedIn for Creators Brasil (devido à produção de conteúdo relevante na rede),

✅ Fui mencionada como referência bibliográfica em livro da editora SENAC (por artigo publicado em minha newsletter);

✅ Fui convidada a integrar a primeira turma de Gupy Experts (certificação direcionada a Mentores de Carreira) e a comparecer como Creator no RD Summit (maior evento de Marketing, Vendas e E-commerce da América Latina);

✅ Fui entrevistada como especialista em matérias e podcasts de veículos de mídia como Estadão, Folha de São Paulo​ e LinkedIn Notícias.

​​

Aprendi que fazer networking e nutrir relacionamentos não é um diferencial, é parte do trabalho.